10月31日下午，人事处在行政楼415会议室召开《“做完”和“做好”的区别，就是人生的差别！》专题学习活动暨部门工作例会，人事处全体成员参加会议，会议由人事处处长曹文龙主持。
会上，曹处长领学《“做完”和“做好”的区别，就是人生的差别！》文章，并结合人事处工作实际展开了深入解读。
一是一旦执行，就应付出100%的努力。“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。曹处长强调，“做完”和“做好”的区别，也是工作“质”和“量”的平衡，一项工作如果只抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么注定得不到提升，也得不到成长和收获。
二是没有结果的事等于没做。曹处长讲到，要学会从工作过程中查找自己的不足，沉下心认真思考自己工作中存在的问题，养成善于思考问题的习惯，勤学习、常反思、共进步。
三是执行落地三法则，纠正“差不多”心态，在执行中树立个人品牌，对自己和结果负责。这要求我们在工作中要摆正心态，积极向工作中追求精益求精的同事学习，保持高度的责任心，避免年复一年走老路、机械应付完成工作任务，要在“求异思维”中找到新做法、新途径。
接着，人事处副处长吴晨玮就《人事处2022-2023学年第一学期重点工作台账》向大家做了详细分析和重点工作安排，带领大家共同梳理了本学期各项工作要点，进一步明确了各项工作的责任人、落实人和完成时间。同时，吴处长对下阶段人事工作提出了新的要求。一是全体成员要严格按照工作台账推进相关工作，在工作中解放思想，及时提出好的建议和想法。二是希望大家对于人事在评建工作中遇到的挑战和压力，要有迎难而上的工作态度和决心，始终保持积极向上的工作状态。三是要加快实现人事工作事务流程化，以流程促进工作，以流程提高效率，坚持服务教学中心地位，提升服务师生满意度。
最后，与会人员热烈讨论，纷纷发表自己的想法，表达了自己对“做完”和“做好”的理解。本次会议的召开，进一步统一了思想，理清了工作思路，让大家意识到在工作中不仅要“做完”，更需要“做好”，为人事处各项工作有条不紊地进行打下了坚实的基础。
